- г.Ульяновск: +7 927 270 50 10,
- +7 (8422) 30-04-67, +7 (8422) 30-03-92
- г.Уфа: +7 927 270 87 25, + 7 927 236 22 82,
Дата размещения новости: 12.02.2020
КАДРОВЫЕ ПРОВЕРКИ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ
Cегодня, при подборе кадров руководители все больше доверяют полиграфу, нежели анкетам и собеседованиям. Какое бы приятное впечатление не произвел на вас соискатель, и какой бы безупречной не была его анкета, для принятия правильного решения желательно иметь полную уверенность в истинности предоставленной информации.
При приеме сотрудников, чья деятельность в компании будет связана с деньгами, ценностями или секретной информацией, достоверность такой информации жизненно необходима.
Детектор лжи предоставляет возможность проверить биографические и другие данные, который испытуемый скрывает или искажает.
Полиграф позволит работодателю выяснить:
• скрытые мотивы поступления на работу;
• приверженность к алкоголю или азартным играм;
• наркозависимость;
• возможную связь с криминалом, судимости;
• наличие конфликтов, проступков, нарушений дисциплины на предыдущем месте работы;
• склонность к мошенничеству;
• наличие связей с конкурентами;
• психические нарушения.
Получить такую информацию без использования детектора лжи, как правило, бывает невозможно, а незнание подобных фактов о сотрудниках может привести к убыткам и имиджевым потерям компании. Тестирование кандидатов на работу (персонала компании) с использованием полиграфа является самым быстрым и наименее затратным способом изучения человека в отношении большого числа тем, существенных для решения вопросов кадровой безопасности компании, предприятия или организации.
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА
Доверяй, но проверяй! Ни один руководитель предприятия не может похвастаться 100% уверенностью в честности всех своих сотрудников, четко отслеживать «подводные камни» и тенденции трудовых будней коллектива. В подобном случае помощь детектора трудно переоценить.
Опытный полиграфолог, используя правильно построенную систему вопросов, поможет выявить ненадежных сотрудников, предупредить возникновение внутренних конфликтов, свести к минимум риски нанесения ущерба предприятию.
Особо пристального внимания требует персонал:
• работающий к финансами (особенно с наличными деньгами);
• имеющий доступ к коммерческой тайне;
• подвергающийся давлению обстоятельств (кредиты, возникшая потребность сумме деньгах и т.п.).
Полиграф позволит своевременно обнаружить:
• растраты и хищения;
• получение взяток от конкурентов и передачу им конфиденциальной информации;
• злоупотребления служебным положением;
• обман клиентов и нанесение урона репутации компании;
• саботаж и вредительство;
• негативное отношение к компании в целом;
• факты сотрудничества с криминалом;
• нарушения дисциплины и этических норм (пьянство, употребление наркотиков, прогулы).
Проверки на детекторе лжи могут проводится внезапно или планово. Есть смысл совместить их с очередной аттестации персонала, приурочить к окончанию важных переговоров или завершению сделки. Четкое осознание, что общения с полиграфом избежать не удастся, может заставить сотрудника отказаться от планируемых нарушений.
Кадровая безопасность – это основа работоспособности коллектива, и детектор лжи поможет вам установить столь необходимую истину.
ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ КАНДИДАТОВ НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Если высказывание «кадры решают все» уже давно считается аксиомой и не вызывает сомнений, то руководящих кадров это касается вдвойне. Ошибки при подборе руководителей могут очень дорого обойтись компании, поэтому в таком случае ис-пользование полиграфа как источника наиболее достоверной информации – процедура востребованная и необходимая.
Проверка на детекторе лжи поможет узнать о кандидате факты, о которых молчат анкеты и даже не подозревают сослуживцы.
Полиграф установит:
• тип лидерства;
• истинный характер взаимоотношений с коллективом;
• психологические особенности личности, реальные позитивные и негативные черты характера;
• склонность к коррупции;
• степень заинтересованности в работе;
• возможность злоупотребления служебным положением;
• моральный облик;
• наличие связей с конкурентами;
• неизвестные факты биографии;
• тягу к алкоголю и пристрастие к наркотикам.
При проверке на детекторе лжи полиграфологи используют специально разработанные методики, позволяющие учесть специфику компании, особые требования к кандидату. Профессиональная пригодность руководителя – это основа успешной работы организации. Чтобы избежать разочарований и возможных неприятностей, доверьтесь специалистам.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОЛИГРАФА ПРИ ВНУТРЕННЕМ
СЛУЖЕБНОМ РАССЛЕДОВАНИИ
В вашей компании произошло неприятное событие, и руководство желает выявить виновных, проведя внутреннее служебное расследование? В подобной ситуации проверки на полиграфе могут оказаться очень полезными.
Еще одним направлением применения полиграфа в интересах отдельных лиц являются т.н. «частные» расследования (расследования, проводимые без привлечения сотрудников правоохранительных органов). Проверки на полиграфе являются эффективными, когда необходимо в кратчайшие сроки сузить круг подозреваемых.
Детектор лжи поможет установить истину, если:
• для сохранения репутации компании необходимо сохранить в тайне подробности дела;
• отсутствует свидетели и прямые улики (следы, записи камеры видеонаблюдения);
• подозрение падает на широкий круг сотрудников;
• обнаружить виновных или вернуть ценности нужно в очень короткий срок.
Неоспоримыми преимуществами полиграфа являются его объективность и достоверность полученных данных. Опрос подозреваемых лиц поможет обнаружить факты, сохранившиеся в памяти человека на подсознательном уровне. Такие эмо-циональные «следы» стереть и уничтожить невозможно.
Если в вашей организации обнаружились:
- кража денежных средств или подлог документов;
- умышленное повреждение ценного имущества;
- утечка информации;
- анонимные оскорбления или шантаж;
применение детектора лжи не только позволит установить истинных виновных, но и снимет подозрение с остальных членов коллектива и восстановит в нем нормальные отношения, лишенные недоверия и подозрительности. А осознание каждым сотрудником того, что в случае совершения проступка, скрыть его не получится, предотвратит нарушения в будущем.
Полиграф – оборудование, которое помогает в исполнении внутренних обязанностей юридического лица. Наряду с обычной оргтехникой полиграф формирует организующую сторону деятельности компании.
В целях решения проблем частного (семейного) характера
- проверок нанимаемого на работу, а также уже работающего домашнего (семейного) персонала;
- проверок по ситуациям, требующим частного расследования (разбирательства) (подозрение в супружеской измене, кражи личного имущества, наркомания и игромания среди близких и др.).
Немаловажным является и то, что регулярное применение полиграфа в целях изучения благонадежности домашнего (семейного) персоналаобладает еще одним важным достоинством, которое в современных условиях делает тестирование на полиграфе особенно важным фактором политики обеспечения личной безопасности и безопасности семьи работодателя-частного лица. Этим важнейшим достоинством обсуждаемой технологии является ее выраженный профилактический характер, проявляющийся в «сдерживании» работников от совершения противоправных проступков. В основе такого сдерживающего воздействия лежит страх быть разоблаченным в процессе проверки на полиграфе. Если сотрудники знают, что они в любой момент могут быть подвергнуты тестированию в отношении своей благонадежности или возможного совершения недопустимых проступков и испытывают страх быть разоблаченными, то это неизбежно производит определенный сдерживающий («отпугивающий») эффект на тех из них, кто в иных условиях, при отсутствии риска разоблачения, пошел бы на совершение указанных действий.
Таким образом, совершенно очевидно, что не только сама процедура тестирования на полиграфе, но и всего лишь возможность ее проведения являются существенным фактором повышения надежности домашнего (семейного) персонала.
Отдельно хотелось бы остановиться на таком направлении применения полиграфа, как проверка подозрений в супружеской измене. Семейная жизнь не всегда устлана лепестками роз и очень часто могут возникнуть ситуации, когда кто-нибудь из супругов сомневается в честности другого. Один из возможных вариантов разрешения сложившейся ситуации – пройти проверку на полиграфе. Однако, принимая такое решение, необходимо, как говорится, сто раз подумать, взвесив все плюсы и минусы такой процедуры. Ведь результат проверки может оказаться не таким, каким Вы ожидали. Готовы ли Вы к этому? Как поступите, если измена подтвердится? Простит ли Вам Вашу подозрительность супруг, если полиграф удостоверит его честность? Не следует сбрасывать со счетов и вероятность так называемой ложноположительной ошибки (когда невиновный в измене супруг по результатам проверки может быть ошибочно признан виновным). Такое очень редко, но случается. Ведь достоверность выводов, сделанных по результатам исследования даже самым профессиональным полиграфологом, как правило, не превышает 96-98 %. Это научно установленный факт. И с этим нужно считаться. Так что окончательное решение о целесообразности использования полиграфа для проверки подозрений в измене супруга остается за Вами.
В соответствии с международными стандартами говорят о четырех потенциально возможных исходах полиграфной проверки в интересах частных расследований, а именно:
- ЛОЖЬ ОБНАРУЖЕНА;
- ЛОЖЬ НЕ ОБНАРУЖЕНА;
- НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ,
то есть невозможность на основании полученных полиграмм, однозначно принять обвинительную или оправдательную версию. По объективным причинам такой результат встречается в 5-10% случаев;
НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ, которая обусловлена независящими от специалиста причинами, например, отказом обследуемого от дальнейшего прохождения проверки.
